Arçelik in mühendislik ve yeni kuşak Ar Ge alanlarında çalışmayı hedefleyen bayan mühendis adaylarının iştirakiyle Anadolu Yakası Escort Pakistan Güney Afrika ve Romanya olmak üzere 4 ülkede hayata geçirdiği WE inTech programı Türkiye lokal çalıştaylarında 53 öğrenciyi ağırlıyor Programın birinci çalıştayı 31 Mart 2 Nisan tarihleri ortasında online Kadıköy Escort olarak gerçekleşti Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız BM Bayan Ünitesi UNWomen Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu nun global önderlerinden olan Koç Holding öncülüğünde Action Coalition insiyatifinin Bostancı Escort destekçisi olduk ve teknoloji inovasyon alanında fırsat eşitliği yaratarak cinsiyet eşitliğini desteklemek için değerli taahhütlerde bulunduk 5 yıldır sürdürdüğümüz WE inTech programına bugüne kadar 162 öğrenci iştirak gösterdi Bunlar ortasından Ümraniye Escort bugün Arçelik te farklı konumlarda misyon yapan arkadaşlarımızı görmek bizleri çok memnun ediyor Hayatın her alanında olduğu üzere Ar Ge ve mühendislik alanlarında da cinsiyet eşitliği prensibi ile hareket etmek Ataşehir Escort sürdürülebilir büyüme ve kalkınmanın en kıymetli ögeleri ortasında yer alıyor Fırsat eşitliği yaratıldığında muvaffakiyetin cinsiyeti olmadığını biliyoruz Bu manada ilerleme sağlamak emeliyle Ar Ge ve mühendislik gücümüzde her geçen gün daha da kapsayıcı olmamız cinsiyet eşitliği açısından değerli bir katma bedel yaratıyor dedi
Arçelik in Ar Ge ve teknoloji alanlarında çalışan bayanların meslek gelişimlerine dayanak olmak üzere başlattığı WE inTech programına seçilen 53 öğrenci programın birinci etabını oluşturan çalıştayda bir ortaya geldi 2019 da birinci olarak Türkiye de Sen Mühendissin Bizimlesin ismiyle başlayan program üniversitelerin mühendislik fen bilimleri ve matematik kısımlarında tahsil gören bayanlara yeni kuşak Ar Ge ve teknoloji ile ilgili alanlarda fırsat eşitliği sunarak onları bu alanda meslek yapmaları için cesaretlendirmeyi amaçlıyor Arçelik geçen yıl projeye Romanya Güney Afrika ve Pakistan ı da dahil ederek STEM Bilim Teknoloji Mühendislik ve Matematik alanındaki bayan oranını artırma taahhütlerini küresel ölçeğe taşıdı WE inTech programının üç gün boyunca devam eden panellerinde Arçelik’in İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Toygan Pulat Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız ve Arçelik Strateji ve Dijitalden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Utku Barış Pazar iştirakçilerle bir ortaya geldi Program kapsamında bölüm uzmanları ve araştırmacıların yanı sıra muvaffakiyetleri ile ilham veren Bilge Yıldız ve Jenna Carpenter da programa dahil olarak gençlerle tecrübelerini paylaştı Bir yıl sürecek program boyunca iştirakçiler meslek gelişimi ve teknik eğitimlerin yanı sıra mentorluk takviyesi de alarak markaların devam eden projelerinde çalışma imkânı bulacak staj ve iş imkânı alanlarında takviye görecekler Programın birinci günü öğrencilerle buluşan Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız BM Bayan Ünitesi UNWomen Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu nun global başkanlarından olan Koç Holding öncülüğünde teknoloji ve inovasyon alanında fırsat eşitliği yaratarak cinsiyet eşitliğini desteklemek için değerli taahhütlerde bulunduk 5 yıldır sürdürdüğümüz WE inTech programına bugüne kadar 162 öğrenci iştirak gösterdi Bunlar ortasından bugün Arçelik te farklı konumlarda vazife yapan arkadaşlarımızı görmek bizleri çok memnun ediyor Hayatın her alanında olduğu üzere Ar Ge ve mühendislik alanlarında da cinsiyet eşitliği prensibi ile hareket etmek sürdürülebilir büyüme ve kalkınmanın en kıymetli ögeleri ortasında yer alıyor Fırsat eşitliği yaratıldığında muvaffakiyetin cinsiyeti olmadığını biliyoruz Bu manada ilerleme sağlamak gayesiyle Ar Ge ve mühendislik gücümüzde her geçen gün daha da kapsayıcı olmamız cinsiyet eşitliği açısından kıymetli bir katma paha yaratıyor dedi BM Bayan Ünitesi UNWomen Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu nun global önderlerinden olan Koç Holding öncülüğünde Arçelik Action Coalition insiyatifinin destekçisi oldu ve teknoloji ve inovasyon alanında bayanın güçlenmesini desteklemek ismine değerli taahhütlerde bulundu 2026 yılına kadar gerçekleştirmeyi hedeflediği bu taahhütler teknoloji ve inovasyon alanında bayan ve kız çocukları için somut değişim yaratmak emelini taşıyor Arçelik global operasyonlarında STEM alanlarındaki bayan istihdam oranını 2026 yılına kadar 35 e çıkarmayı taahhüt ediyor Arçelik 2021 yılında birinci taahhütte bulunduğunda STEM alanında çalışan bayan oranı 16 idi Arçelik 2 yıl içinde bu oranı 19 6 ya yükseltti Kaynak BYZHA Beyaz Haber Ajansı