Gençlerin meslek platformu Youthall yaşadığımız sarsıntının akabinde çalışma hayatının nabzını tutan Deprem Sonrası İş Dünyasında Escort Yalı Gündem ve Yetenek Yönetimi araştırmasının sonuçlarını açıkladı Sarsıntının akabinde şirketlerin hareketlerini yaklaşımlarını ve yakın periyot planlarını ortaya koyan araştırmaya farklı kentlerden ve değişik kesimlerden 100 ü aşkın şirket katıldı Araştırmaya Yalı Escort Bayan katılan şirketlerin tamamı sarsıntı bölgesine yardım çalışması gerçekleştirdiklerini belirtirken yüzde 60 3 ünün zelzeleden direkt etkilendiği tespit edildi Şirketlerin afet sonrasında çalışanlardan aldığı geri bildirimlere nazaran ise çalışanlar zelzele sonrası Yalı Escort periyotta yüzde 83 6 oranla en çok ruhsal dayanağa gereksinim duyuyor Yaşadığımız sarsıntı afetinin akabinde birçok şirket bölgedeki çalışanları şubeleri yahut operasyonları nedeniyle sarsıntıdan ziyan gördü Şirketler yardım faaliyetleri gerçekleştirirken pek çok açıdan olumsuz etkilenen çalışanlarının gereksinimlerine hangi uygulamalarla dayanak olacaklarını da hareket planlarında birinci sıraya alırken zelzele bölgesinde yaşayan bireylere uzun devirli yarar sağlamak için istihdam çalışmalarını hayata geçirmeye başladı Gençlerin meslek platformu olarak iş dünyasının ve gençlerin nabzını tutan birçok araştırmaya imza atan zelzelenin çabucak akabinde da büyük ilgi gören Seninleyiz Genç istihdam Seferberliği’ni başlatan Youthall Deprem Sonrası İş Dünyasında Gündem ve Yetenek Yönetimi araştırması ile mevcut gündemin yapılan takviyelerin gelişen gereksinimlerin ve değişen yetenek idaresinin durumunu ortaya koydu Çevrimiçi ortamda mart ayının birinci çeyreğinde yapılan araştırmaya 108 şirket ve kurum katıldı Şirketlerin yüzde 72 6 sı yardımlara devam dedi Teknoloji sıhhat otomotiv FMCG gibi farklı sektörlerden iştirakçilerin yer aldığı araştırmada şirketlerin tamamı zelzele bölgesine yardımda bulunduklarını belirtirken bu şirketlerin 72 6 sı yardımlarını uzun vadeli devam ettirmeyi planladıklarını belirtti Her 5 şirketten 3 ünün yüzde 60 3 sarsıntıdan direkt etkilendiğini ortaya koyan araştırmada iştirakçi şirketlerin yüzde 75 7 si çalışanlarının gönüllülük projelerine katılabilmelerini kolaylaştıran gönüllülük müsaadesi üzere imkanlar tanırken bu husus özelinde çalışanlarına rastgele bir imkan tanınmadığını belirtenlerin oranı yüzde 24 3 oldu Psikolojik dayanak uygulamasını maddi dayanak ve uzaktan çalışma imkânı takip etti Şirket yöneticilerine deprem sonrası hangi alanda kendilerini ve çalışanlarını destekleme muhtaçlıkları olduğu sorusuna ruhsal dayanak sağlanması yüzde 83 6 ile birinci sırada yer alırken en çok görülen başka gereksinimler ise maddi dayanak yüzde 53 uzaktan çalışma imkanı yüzde 51 ve yeni yan haklar yüzde 22 olarak lisana getirildi Ayrıca inançlı iş ortamı kentler ortası çalışma imkanı ve farklı eğitim taleplerine verilen cevaplar toplamda 4 2’lik bir kısmı oluşturdu Şirketlerin yüzde 46 sının sarsıntıdan etkilenenlere özel istihdam planı var Deprem bölgesinde yaşayan ya da direkt etkilenen şahıslara yönelik hayata geçirilen istihdam planlarına yönelik görüşlerin de alındığı araştırmada şirketlerin yüzde 46 sı evet özel istihdam planımız mevcut dedi Araştırmaya katılan şirketlerin yalnızca yüzde 16 sı bu türlü bir plana sahip olmadıklarını belirtirken yüzde 38 oranında süreç şu an belirsiz yanıtını verdi Gençlerin meslek platformu Youthall un Deprem Sonrası İş Dünyasında Gündem ve Yetenek Yönetimi araştırması istihdam oranlarını öne çıkan departmanları ve şirketlerin istihdam özelindeki vakit planlarını da ortaya koydu Araştırma kapsamında özel istihdam planı olan şirketlerin 47’si 1 ila 5 kişi ortasında istihdam sağlayacaklarını belirtirken 29’u bu istihdamları IT ve AR GE Üretim alanlarında planladıklarını söz etti Araştırmada 5 15 kişi ortasında özel istihdam sağlayacak şirketlerin oranının 36 olarak gözlemlendiği şirketlerin 41 2’sinin işe alımlara bir ay içinde başlayacakları belirlendi Aykan Şirketlerin dayanağının ne kadar kıymetli olduğunu bir sefer daha görmüş olduk Raporun sonuçlarını yorumlayarak sarsıntıdan etkilenen gençlerin tekrar istihdamının teşvik edilmesi için yapılan çalışmaların daha geniş kitlelere duyurulması ve farkındalığın artması gerektiğini vurgulayan Youthall un Kurucu Ortağı ve CEO su Emre Aykan İstihdam seferberlik çalışmalarına katılan şirketlerin çoğalması ve iş dünyasının üzerine daha çok sorumluluk alması gerektiğine inanıyoruz Seferberlik projelerine daha çok iştirak hem iş dünyasına hem de topluma katkı sağlayacak çift taraflı bir kazanım sunacaktır Bu biçimde sarsıntıdan etkilenen gençlerin iş hayatına geri dönüşü ve entegrasyonu kolaylaşacaktır dedi Seninleyiz diyen şirketlerden istihdamın yanı sıra farklı takviyeler de devam ediyor Youthall’un sarsıntı sonrası periyotta süratle başlattığı ve hem şirketlerin hem de gençlerin ağır ilgi gösterdiği Seninleyiz Genç İstihdam Seferberliği sarsıntıdan etkilenmiş gençleri desteklemek isteyen kurum ve kuruluşlarla buluşturmaya devam ediyor Araştırmaya dahil olan ve Seninleyiz istihdam seferberliğine katılan şirketler sarsıntıdan etkilenen gençlere hangi alanlarda dayanak verdikleri sorusuna şu biçimde karşılık verdi Şirketler yüzde 81 ile en çok istihdam açısından dayanak olduklarını belirtirken bu dayanağı sırasıyla yüzde 28 6 oranla mentorluk takviyesi ve tekrar tıpkı oranla ruhsal dayanak takip etti Teknolojik aygıt üzere eser gereksinimleri 14 8 eğitim dayanağı 9 5 ve burs dayanağı 4 8 de sağlanan dayanaklar ortasında yer aldı İştirakçi şirketlerin yüzde 4 8’i ise tüm bu açılardan dayanak sağladıklarını belirtti Seninleyiz istihdam seferberliği son müracaata kadar devam edecek Youthall un Kurucu Ortağı ve CEO su Emre Aykan Depremden çabucak sonra Youthall olarak başlattığımız Seninleyiz Genç İstihdam Seferberliğini büyük bir ilgi ile sürdürmeye devam ediyoruz Şimdiye kadar 500 den fazla şirket ve 9 bini aşkın zelzeleden etkilenen genç harekete geçti Son müracaat gelene dek tüm gençlere ulaşana kadar Seninleyiz demeye ve elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz diyerek seferberliğe şimdi katılmamış şirketleri de davet etti Kaynak BYZHA Beyaz Haber Ajansı